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开拓创新、超越自我、追求卓越 |
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| 在日益激烈的市场竞争中，企业间的竞争正由产品、价格、服务的竞争，逐步转为人才的竞争关键是企业拥有青年人才、开发青年人才能力的竞争。上海公司如何在发现、培养、考核、激励青年人才的过程中建立长效工作机制，引导激励青年员工开拓创新、超越自我、追求卓越，使他们在本职岗位实践中逐步成才，并且不断为企业做出贡献、创造价值？是上海公司落实党管人才原则过程中积极探索的重要战略问题，是公司实现三年发展目标的现实要求。企业间的竞争所反映出的实质性内容是企业文化的竞争。先进的企业文化能够使企业外部形象一致，内部内耗减少，提高企业的组织效能，强化企业的核心竞争能力。青年应成为企业文化建设的实践者、推进者。所以企业文化不仅要让每一位青年员工认可，而且要在他们身上得以体现和提升。在企业文化建设中，我们要努力营造一种公司让员工快乐，员工为公司敬业的和谐企业文化氛围。
公司让员工快乐。随着市场经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，员工群体尤其是青年员工对生活、工作质量的要求越来越高，越来越追求一种生活、工作的和谐发展。和谐的工作环境是每个员工人性的需要，因此，公司要为员工提供快乐，追求一种和谐的团队合作气氛。在推进企业文化建设的工作中，就我们上海长江轮船公司从企业文化建设的角度而言，我们有让员工快乐的可能和基本条件，主要有三个方面：一是公司发展的远景目标为我们的员工提供了比较广阔的舞台。干散货运输结构调整以后我们提出了二次创业，三年行动计划，我们的目标是要通过三年的努力，把上海公司打造成一个全新的企业。我们的件杂货外贸运输和集装箱运输、汽车服务、滨水旅游酒店、房地产、工业等项目的开发，将为广大青年员工提供许多岗位和施展才华的舞台。工作是员工生活的重要组成部分，拥有合适的工作岗位对每个员工来说，不仅重要而且是件快乐的事。二是公司在今后内部管理上，要真正营造一种以人为本的氛围，尊重员工，激发员工的最大潜能，以达到公司效益和员工自身利益的双赢。许多成功企业的企业文化凝聚力都很强大，这些企业都有一个共性——崇尚“以人为本”。如上海波特曼丽嘉酒店总经理狄高志说他们对待员工的座右铭是“我们以绅士淑女的态度为绅士淑女忠诚服务”，以此尊重和激励员工不只是“干活拿钱”，而是要 为酒店“创造特别的东西”。我们要从日常小事做起，包括对员工的工作环境、人身安全、生活需要、精神需求等方面的关怀，都有要体现以人为本的理念。既要强调工作业绩，又要体现公平、公正，表现出对员工的一种尊重，努力营造出一种宽松、和谐、激励的工作氛围。三是帮助员工设计职业生涯，让合适的员工在合适的工作岗位上工作，并为青年员工进行职业生涯导航，使员工在工作中得到乐趣。我们要让公司成为老员工温馨的家园，青年员工展示价值的舞台和一所催人奋进的学校。我们在去年对部分青年职工职业生涯设计的基础上，最近，公司特别决定对5名35岁以下大本学历以上、去年工作考核当中获得优秀的员工，破格聘任为主管职务。这5位员工中进公司工龄最短的只有1年半。我们为这些青年人才提供这些职业发展的机遇是公司发展的需要，亦是注重对年轻员工的培养，今后我们还会加大这方面的工作力度，为青年员工提供脱颖而出的成才环境，促使年轻的优秀员工能够比较快地成长起来，独当一面地的工作，在为公司创造价值的同时实现自我价值。总之，我们要从物质和精神上使员工感到工作快乐。 享受工作的快乐是员工的权利，为企业敬业奉献则是实现理想和个人价值的需要。从人力资源管理层面分析，员工对公司的评价有三个层次，满意、承诺、敬业。满意是指员工对现在的工作岗位、眼前的薪酬、福利表示满意，但仅停留在这个层面是不够的。承诺是员工在满意的基础上，投入地工作，注意改善工作业绩。敬业是员工对公司的最高境界。衡量青年员工是否敬业有三个标准：一是，他愿意留在公司，希望在公司长期工作。在最近几次的集团运输结构调整中，我们有许多同志都对上海公司怀着一份留恋的感情，这既是对公司的一种感情也是一种敬业精神的体现。二是，他要在承诺的基础上能够额外地去投入工作，取得最佳的业绩。三是，在和家人、朋友、客户的交往中对公司有积极的评价，高度地认同公司。希望青年员工为公司敬业，一是要做企业忠诚的“奉献者”。需要有“企业家”的心态，就是把“企业”当成自己“家”一样，真正做到对企业忠诚。二是要做市场竞争中的“精明猴”。“精明猴”总是以和善、机灵、勤劳的形象，去友好沟通，不辞辛劳，克服困难，寻找机会，快乐生活。我们希望年轻人能不断提高自己的业务能力，主动应对市场竞争和环境变化，以饱满的热情投入每一天的工作。三是要做成功团队的“协力者”，要提高四种能力，即提高管理效能的沟通能力、适应新知识新技术的学习能力、真诚接受客户意见的改进能力和应对市场竞争的响应能力，与时俱进争创佳绩。 企业为我搭舞台，我为企业作奉献。希望青年员工在“力行三个代表，推进二次创业”学习实践中要不断开拓创新、敢于超越自我、追求卓越，与公司在新一轮发展中同进步共发展。
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